公司以优化为由劝你离职,要怎么办?

1、公司要劝退你如何应对1 员工被公司劝退怎么办 单位欲辞退某员工，但与该员工未达成一致，双方未签订解除协议，劳动者不再到公司上班。

2、被公司劝退该怎么办1 劝退的结果有三种：劝退成功，员工主动离职，用人单位不用赔偿；演变为协商解除，用人单位需要支付经济补偿金；产生劳动争议判定为违法解除，恢复劳动关系或支付赔偿金。

3、公司想促使自己离职，不安排工作，每天按上下班打卡，该怎么办？很多想的简单的人看到这肯定会很开心的一笑说：“多好，不用干活照样领工资，恨不得把自己换成你，享受你这个待遇”。

4、公司逼迫员工辞职，如果员工并无过错情形的，例如没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的，员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的，可以向公司要求双倍的赔偿金。

5、所以，如果出现这种情况，一定要严格要求自己，不要犯错，不要违反公司规章制度。记住，这个时候一定要按照公司的规章制度办事，不要随意旷工，以免公司以违反公司规章制度为由，抓住把柄，解除劳动合同。

优化和裁员区别

法律分析：人员优化是根据公司制度，排出能力差达不到预期要求的员工属于辞退员工，根据辞退员工性质的不同，支付不同金额的赔偿金。企业裁员是根据相关法律的规定与员工解除劳动关系，达到降低成本，公司整改的目的。

公司人员优化是公司自己发明的一种说法，其实性质和裁员差不多。但是二者又有区别。 性质不同 合法与违规 公司裁员：依据我国《劳动法》规定的裁员专指经济性裁员，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。

公司人员优化和裁员的区别是什么 依据我国相关法律的规定，其实优化职工只是裁员的另一个说法，两者是没有本质区别的，有些用人单位不想支付经济补偿，就用优先员工来忽悠劳动者。

裁员、优化，其实没啥区别，我见到最狠的是所谓“未来每年将会向 社会 输出1000名在阿里工作10年以上的人才，他们应该参与到 社会 的建设，他们到各个公司去。

公司以优化为理由裁员合法吗

1、企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。所以，企业裁员也不是说裁员就能裁的。

2、不合法。根据搜狐网查询得知，公司如果不是按照法定的条件和程序来以裁员的方式与劳动者解约的，就不合法。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。

3、经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。

4、公司优化员工的补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、其中，经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。

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