公司员工福利待遇有哪些?

员工福利可以有：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利。

很多企业有规定绩效工资。福利待遇 社会保障：包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险。住房津贴：传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。

公司职工的福利待遇包括：社会保障；工作午餐；住房津贴；有偿假期；交通费；职业培训；其他。国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。

休假制度：鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪 年假 、 探亲假 、 婚假 、 丧假 等。 另外，国家规定福利待遇一般指基本月薪， 社会保险 ，其他保险和休假制度。

福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。

劳务派遣工,跟正式工待遇有什么区别

1、在岗位相同、业绩相同的情况下，劳务工与正式工相比，工资待遇差别最少一半，多则三四倍。

2、法律分析：劳务派遣工和正式工之间的区别主要集中在工资收入和福利待遇方面，劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。

3、而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。 除了两者签订劳动合同单位不同之外，劳务派遣和正式职工的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。

4、法律主观：劳务派遣的工资待遇如何 《 劳动合同法 》第六十一条规定：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

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